Перестаём поддерживать Internet Explorer.
Другие браузеры работают стабильнее.
- О компании
- Медиа-центр
- Сообщения компании
- Новости МТС в Республике Башкортостан
Успешное трудоустройство в Башкирии или чем запомнился карьерный ликбез МТС
Уфа, РФ — ПАО «МТС» (MOEX: MTSS), ведущая российская компания по предоставлению цифровых, медийных и телекоммуникационных сервисов, провела бесплатные образовательные интерактивные лекции и мастер-классы для соискателей по успешному трудоустройству, а
На «День МТС» в Уфимский колледж радиоэлектроники, телекоммуникаций и безопасности (УКРТБ) смогли прийти все желающие ― заинтересованные в своем развитии жители города и региона, а также молодые специалисты и выпускники башкирских колледжей и вузов. Эксперты Группы МТС рассказали о стажерских программах и об историях успеха построения карьеры в МТС, а коучи и HR-тренеры провели мастер-классы и тренинги для слушателей и поделились лайфхаками, как составить резюме и видео-визитку, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить работу мечты, и как найти общий язык с руководителем и коллегами в первые дни трудоустройства.
«Мы подробно рассказали о стажировке и преимуществах работы в современной компании с множеством бизнес-вертикалей: от финтеха, телекома и разработки цифровых сервисов для бизнеса и повседневного пользования, до создания собственного медиа-контента. Понимание требований современного рынка, правильное сформированные критерии выбора вакансии, а также эффективное представление себя как соискателя ― вот секрет успеха в поиске работы мечты. Я знаю об этом не понаслышке ― начинал карьеру в МТС с рядовых операционных специальностей. Благодаря интерактивному формату, уверен, что гости нашего карьерного ликбеза получили массу полезной прикладной информации», ― выступил с приветственным словом директор филиала МТС в Республике Башкортостан Егор Фисюк.
«Колледж большое внимание уделяет профориентационной работе и трудоустройству выпускников. На нашей базе проводится много мероприятий для содействия занятости студентов, их информационно-консультационной поддержки в построении успешной карьеры. Такие интерактивно-образовательные мастер-классы, действительно, помогают молодежи сформировать более полную картину о будущей работе. Надеюсь, что «День МТС» поможет выпускникам нашего колледжа сделать успешный карьерный старт и реализовать свои профессиональные планы и амбиции, эффективно используя полученное образование», ― сообщила заведующая практикой Уфимского колледжа радиоэлектроники, телекоммуникаций и безопасности Ольга Артамонова.
«Чтобы найти подходящую по способностям, умениям и индивидуальным возможностям работу и трудоустроиться необходимо подходить к поиску работы основательно. Для того, чтобы в этом помочь, в первую очередь, молодым специалистам МТС организовала полезное обучающее мероприятие. ЦЗН со своей стороны может оказать поддержку и работодателю, и ищущим работу с помощью государственных программ, например, в рамках федеральной инициативы «Содействие занятости» национального проекта «Демография», помочь в профессиональном обучении и получении дополнительного образования. ЦЗН также предоставляет госсубсидии через ФСС организациям и ИП на трудоустройство инклюзивных групп и содействует в подборе. Для этого нужно подать онлайн-заявление в центр занятости через личный кабинет на ресурсе «Работа в России» со списком доступных вакансий, на которые бизнес-компания или ИП планирует устраивать безработных людей», ― рассказал директор ГКУ ЦЗН г. Уфы Ридан Ахьямов.
Поиск работы — это труд и активная жизненная позиция. В рамках мастер-класса от ведущих hr-экспертов слушатели узнали следующие лайфхаки по успешному трудоустройству:
- активно откликаться на вакансии в интернете, а также рассказать, какую работу вы ищите близким и друзьям;
- мониторить hr-сайты компаний, в которых хотите строить карьеру и рассылайте резюме им адресно;
- оперативно откликайтесь на собеседования — даже если вам не сделают предложение по итогам встречи, в этом случае вы получите полезный опыт, который поможет сделать вывод о своей дальнейшей презентации на рынке трудоустройства.
«Мероприятие полезное, почерпнули много интересной и новой информации, которая пригодится в скором времени ― нам выпускаться, а значит надо правильно подать себя на собеседовании. И считаю, что мотивация не должна быть только в виде похвалы, но и виде вот таких практических мастер-классов и встреч с сотрудниками потенциального работодателя», ― прокомментировал студент пятого курса специальности «Инфокоммуникационные сети и системы связи» УКРТБ Вячеслав Глушков.
Попасть в программу стажировки МТС можно, оставив заявку на сайте job.mts.ru/internship. Откликнуться на вакансии компании можно на карьерных сайтах: job.mts.ru, ufa.hh.ru, а также на trudvsem.ru или в мобильном приложении «Работа России» ― для этого в разделе фильтра «название компании» необходимо ввести МТС. Рекомендуем пройти регистрацию на сайте для того, чтобы откликаться на вакансии.
Партнерами мероприятия выступают: Центр занятости населения города Уфы, онлайн-сервис по поиску работы hh.ru, а также онлайн-кинотеатр KION — мультимедийная онлайн-платформа с оригинальными фильмами и сериалами оригинального производства, более 200 ТВ-каналами, а также с тысячами фильмов, сериалов, мультфильмов и документальных проектов.
О проекте «День МТС»:
«День МТС» — это социально-инклюзивный проект компании, реализуемый с целью повышения HR-грамотности соискателей, а также предоставления равных возможностей для трудоустройства молодежи, женщин с несовершеннолетними детьми, представителей старшего поколения и граждан с инвалидностью. Главные темы бесплатных мастер-классов и тренингов встреч: актуальный рынок вакансий, навыки успешной самопрезентации соискателя, цифровые сервисы МТС и возможности HR-поддержки компании. МТС отличает стратегический подход в реализации социальных инвестиций, в том числе через последовательное проведение программ и проектов по совершенствованию системы формирования и развития кадрового потенциала регионов России.
* * *
За дополнительной информацией обращайтесь:
Пресс-секретарь МТС в Башкортостане
Светлана Хурматуллина
e-mail: sfkhurma@mts.ru
* * *
Публичное акционерное общество «Мобильные ТелеСистемы» (ПАО «МТС») — ведущая компания в России по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, передачи данных и доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ-вещания; провайдер цифровых сервисов, включая финтех и медиа в рамках экосистем и мобильных приложений; поставщик ИТ-решений в области объединенных коммуникаций, интернета вещей, мониторинга, обработки данных, облачных вычислений. В России, Беларуси и Армении услугами мобильной связи Группы МТС пользуются около 88 миллионов абонентов. На российском рынке мобильного бизнеса МТС занимает лидирующие позиции, обслуживая крупнейшую 80-миллионную абонентскую базу. Фиксированными услугами МТС — телефонией, доступом в интернет и ТВ-вещанием — охвачено свыше 10 миллионов абонентов, сервисами OTT и платного ТВ в различных средах — более девяти миллионов пользователей, услугами дочернего МТС Банка — три миллиона клиентов, общее количество экосистемных клиентов МТС превышает 12 миллионов. Компания располагает в России розничной сетью из 5 420 салонов связи по обслуживанию клиентов, продаже мобильных устройств и предоставлению финансовых услуг. Крупнейшим акционером МТС является ПАО АФК «Система». Акции МТС котируются на Московской бирже — под кодом MTSS. Сайт компании: www.mts.ru.
* * *
Предостережение в отношении прогнозных заявлений. Некоторые заявления в данном пресс-релизе могут содержать проекты или прогнозы в отношении предстоящих событий или будущих финансовых результатов Компании в соответствии с положениями Законодательного акта США о ценных бумагах от 1995 года. Такие утверждения содержат слова «ожидается», «оценивается», «намеревается», «будет», «мог бы» или другие подобные выражения. Мы бы хотели предупредить, что эти заявления являются только предположениями и реальный ход событий или результаты могут отличаться от заявленного. Мы не обязуемся и не намерены пересматривать эти заявления с целью соотнесения их с реальными результатами. Мы адресуем Вас к документам, которые Компания отправляет Комиссии США по ценным бумагам и биржам, включая форму 20-F. Эти документы содержат и описывают важные факторы, включая те, которые указаны в разделе «Факторы риска» формы 20-F. Эти факторы могут быть причиной отличия реальных результатов от проектов и прогнозов. Они включают в себя: текущее состояние экономики, включая геополитическую ситуацию, связанную с ситуацией в Украине; расширение санкций и ограничений, введенных в отношении Российской Федерации и ряда российских юридических и физических лиц Соединенными Штатами Америки, Европейским союзом, Соединенным Королевством и некоторыми другими государствами; ответных мер регуляторного, законодательного и иного характера, принятых властями Российской Федерации в качестве реагирования на иностранные санкции и ограничения; высокую волатильность учетных ставок и курсов обмена валют (в том числе колебания российского рубля по отношению к доллару и евро), цен на товары и акции и стоимости финансовых активов; влияние решений ряда иностранных поставщиков товаров, работ, услуг, программного обеспечения и т.п. приостановить или прекратить поставлять свою продукцию и услуги российским юридическим и физическим лицам; воздействие государственных программ Российской Федерации, США и других стран по восстановлению ликвидности и стимулированию национальной и мировой экономики; нашу возможность поддерживать текущий кредитный рейтинг и воздействие на стоимость финансирования и конкурентное положение, в случае снижения такового; стратегическую деятельность, включая приобретения и отчуждения и успешность интеграции приобретенных бизнесов; возможные изменения по квартальным результатам; условия конкуренции; зависимость от развития новых услуг и тарифных структур; быстрые изменения технологических процессов и положения на рынке; стратегию; риск, связанный с инфраструктурой телекоммуникаций, государственным регулированием индустрии телекоммуникаций и иные риски, связанные с работой в Российской Федерации и СНГ; колебания котировок акций; риск, связанный с финансовым управлением, а также усугубление описанных выше и/или появление других факторов риска.
